Ante la confusión que ha generado la normativa, es clave aclarar el punto central: esta ley no aumenta la jornada escolar. No se agregan horas de clases, no se extienden los horarios ni se modifican los recreos. El desafío consiste en integrar y modificar una hora de la rutina diaria actual para dedicarla a las actividades que señala la ley. Como expertos en consultoría educativa, en Numerus analizamos las claves de esta nueva normativa.
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En Chile, el Plan de Mejoramiento Educativo (PME) es la principal política de planificación para los colegios, un ciclo de mejora continua impulsado por el Ministerio de Educación. Su objetivo es noble y claro: impulsar la calidad y equidad a través de metas y acciones que transformen la gestión escolar en aprendizajes reales para los estudiantes.
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La gestión de remuneraciones en el sector educativo requiere precisión y un conocimiento profundo de la normativa vigente. Recientemente, la Dirección del Trabajo (DT) emitió el Ordinario N° 624, un pronunciamiento clave que aclara la aplicación del Estatuto Docente para los profesionales de la educación que trabajan en establecimientos particulares pagados, respondiendo a una consulta de un instituto educacional.
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Bajo el nombre "Tecnología y Comunidad para la Excelencia Educativa" , esta jornada busca unir a la comunidad de colegios de Redcolbiobío con los clientes de Numerus para abordar los desafíos actuales de la gestión educacional y presentar soluciones integrales que potencien el desarrollo de sus proyectos.
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Luego de que el período principal de postulación cerrara el pasado 28 de agosto, el Ministerio de Educación ha definido un calendario con las siguientes etapas. ¡Toma nota para que no se te pase ninguna fecha!
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La Superintendencia de Educación (SIE) ha emitido su Circular N° 580, estableciendo un cambio normativo fundamental y urgente para la gestión de la morosidad en establecimientos con financiamiento compartido (FICOM). Esta nueva regulación define lineamientos precisos y obligatorios para administrar las deudas de apoderados y la consecuente decisión de no renovar su matrícula para el próximo año escolar.
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Un reciente y esperado documento del Ministerio de Educación (Ordinario N°05/2841) ha venido a clarificar una de las áreas más consultadas por los equipos directivos: el rol y las funciones de los psicopedagogos dentro de los establecimientos, especialmente en el marco del Programa de Integración Escolar (PIE).
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Los titulares que anuncian el cierre de 460 programas de pedagogía son alarmantes, pero son solo las grietas que aparecen en el muro. El verdadero peligro, sin embargo, no está en estas fisuras visibles, sino en los cimientos deficientes de un sistema de formación docente divorciado de la realidad del aula.
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Con el objetivo de entregar herramientas actualizadas y estratégicas para la gestión de su establecimiento, hemos diseñado el taller online "Análisis y Construcción del Presupuesto 2026: Planificación Estratégica para el Futuro".
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Recientes orientaciones del Ministerio de Educación han puesto sobre la mesa un tema clave para la gestión pedagógica: la planificación docente. El Ordinario Nº05 de la División de Educación General aclara que la planificación no debe ser una exigencia rígida clase a clase, sino una herramienta flexible al servicio del proceso de enseñanza y aprendizaje. Esta visión busca devolver el foco a lo esencial: la autonomía y responsabilidad profesional del docente para organizar los procesos pedagógicos a partir de las unidades curriculares.
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Un reciente informe del Centro de Estudios del Mineduc ha puesto cifras a una tendencia que genera un intenso debate en el mundo educativo: entre 2016 y 2025, 460 programas de pedagogía de pregrado regular habrán cerrado a nivel nacional. Esta contracción de la oferta formativa divide a los expertos y plantea desafíos directos para la gestión de los establecimientos escolares, que ya enfrentan un complejo escenario para la atracción y retención de talento.
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Este taller online, programado para el próximo viernes 3 de octubre, tiene como objetivo principal brindar una actualización normativa con un enfoque 100% aplicado a la operativa de nuestro Sistema de Gestión de Personal (SGP) y la plataforma Previred.
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